年次有給休暇について その２
大分市の社労士 轟社会保険労務士事務所 代表 轟憲人です。
以前、年次有給休暇について触れましたが、今回は年次有給休暇の付与日数について考えていきたいと思います。
来月から９月。新たに入社する人も増える月ではないでしょうか。
年次有給休暇は出勤日数により、下記のとおり最低付与日数が決まっています。（厚生労働省のホームページより切り取り）
通常（というより、ほどんどの企業）では、半年経過後、上記表に当てはまる日数が付与されるかと思います。
初めは半年後、その後、１年経過ごとに付与日数はどんどん増えていきます。
「繰り越しは２年まで（最大４０日間）」とする企業も多いですが、繰り越しできないものはケガや病気で入院した時の病欠用に回してくれる企業もあります（あまりお目にかかりませんが・・・）。
正社員の方、週５日以上勤務の方は（１）の付与日数となります。
パートの方は（２）に当てはまるのですが、この「所定労働日数」というのは雇い入れ時の契約内容に沿ってというかたちになります。
基本的には、実際に勤務した日数でなく、あくまで「契約内容」によりますのでご注意ください。
【祝日が重なり、その週は１日しか勤務しなかったから所定労働日数は１日】とはなりません。
ただし、その「契約内容」が変更した場合は、付与日数も変更してくるので双方の話し合いで確認することが必要かと思います。
そして、付与時期や付与日数ですが、法律で決まっていることは最低限、就労者のために決められているものになりますので、不利益にならなければ変更しても構いません。
例：・入社と同時に付与や、パートの方（表２に該当）でも半年経過したら１０日
・更新は１年待たずに４月に毎年付与
など、労働者にとって良い方の変更は構いません。
ただ、入社と同時に付与する場合は少し気を付けないといけないかもしれません。
例えば、就業規則で
①年次有給休暇は入社後、半年後働いているものとして付与する
②年次有給休暇の更新は毎年４月とする
上記①、②を決めていたとします。
そうすると、３月に入社したAさん（週５日、１日5時間のパート）は入社と同時に５日付与されました。
４月になり、Bさん（週５日、１日5時間のパート）が入社しました。Bさんも入社と同時に５日付与されました。
ところが、②の規則があるので、Aさんは更に、５日付与され計１０日になりました。
入社は１か月しか変わらないのに年次有給休暇は５日間違う・・・ということになります。
極端な話、３月２０日に入社しても上記のようになるのです。
就業規則で決められているので、その通りの付与日数となり問題は全くありません。
ただ、もしかしたらズルい！と思う方もいるかもしれませんね( ;∀;)
年次有給休暇の付与日を決めると、管理がしやすいというメリットがありますが、例のようなことも起こるのでご注意ください。
どうすれば良いのか分からないなど、ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。
